ミーレ訪問記05　そこで仕事をしたという証（あかし）

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ミーレ訪問記05　そこで仕事をしたという証（あかし）

誰が何をしたのかと言うのは、中々残りません。
家族でもそうです。父の仕事は知っていても、祖父の仕事を知っている人は稀です。
それが会社のサラリーマンだとどうでしょうか？　退社した瞬間ダメでしょうね。去る者は日々に疎しですし。
まぁ、サラリーマンは歯車の一つと言われれば、その通り。
そうすると人間、金、金、金なのでしょうか。
よく問われる問題なのですが、まだ私は納得が行く回答を聞いたことはありません。

■今年、ドイツでも最も就職希望が高い会社に選択されたミーレ
ミーレが、今年、ドイツでも最も就職希望が高い会社に選択されたそうです。
公式文章での情報入手ではありませんので、確実とは言い切ることができませんが、ブランド支持率の高さから考えても、十分あり得ることです。

BMW、フォルクスワーゲン、等、ドイツには国際競争力を持つ会社が数多くあります。
それらより、若者の支持を集めていると言うことです。

これは黒字であるだけでなく、魅力ある会社であることを意味します。

■今の会社は魅力的か？
90年代後半、グローバル化が叫ばれました。

資本主義は一種のネズミ講と言えます。これは自国市場を食べ尽くしたので、他国市場の冨を得ようとする試みでもあります。
これ以降、日本は変わりましたね。

世界をリードは、マイクロソフト、アップルにとって変わられ、世界的な強みのあるエレクトロニクス分野は、韓国の猛追を受けます。
国内景気は低迷、B to C は儲からないと言うことで、B to B に方向性を変えた会社には、創立の目的から大きくずれ込み、会社の名前と中身が一致しないことも次々。
ブラック企業と言われる会社も跋扈し始めました。

しかし80年代の企業は違っていたかというと、違いますね。
時間外労働を見る限りでは、実感レベルで余り変わらないと思います。
ただ搾取のされ方が違うのです。

バブル景気もあり、もっと上への時代の80年代。
メーカーは、よりスゴい未来に向けて、自社で技術を開発、生産し、頑張っていました。
そして、失敗が許された時代です。全社挑戦者と言ってもいいです。皆、自分の仕事で名を上げようと、どちらかというと戦国時代的な感覚と言えるかも知れません。

今は違いますね。
兎に角、今を維持する。隙あらば討って出る。というと格好は煮ていますが、失敗が許されない。
しかも評価が、短期で襲ってくる。
こうなると失敗が許されるどころか、成功だけが許されます。
必然的に、冒険もしない。理想も掲げられない。
メーカーも、××で世に貢献などはお題目。儲かるモノなら何でも・・・。
仕事も、書類の端々まで揃っていなければならない・・・。
極端にいうと、そんな感じです。

そうして、利を上げるのですが、大半を会社が持って行く。
内部資産は、今までよりも多い。
しかし、それでも評価が低かったりします。
従業員還元はない。
ここに負のスパイラルが完成します。

働けど働けど、楽にならざる、じっと手を見る。
一億と言われる人口のかなりの人数が、そう感じていると思います。
少なくとも、今の多くの会社には、昔ほどの面白みはないように思われます。

ミーレ 100周年の記念壁

■「お金」より大切なこと
会社、とくにメーカーで最も大切なのは、技術でも、資金でもありません。
「人」です。
技術も、資金も、人に付いてくるモノだからです。

このため、日本が基本的に終身雇用の時代、社員教育にお金を掛けました。
人を育てて使うわけです。

そして人を育てるのには、「評価」は大事です。
が、多分もっと大事なことがあります。
それは、「その人の存在を意識する」ということです。

人間関係で、愛の反対語は「無関心」だそうです。
それは、その人を「認めない」ということだからです。

壁には、創業家の2人の顔がタイルに描かれている。

■ミーレ博物館の、100周年記念タイル
ミーレの総業は1899年。
100年以上の歴史を持ちます。

その博物館には、いろいろなモノが収められているのですが、その中の一つに、100周年記念タイルと言うのがありました。

このタイルの表面、あるモノが焼き付けられています。
それは、全従業員のサインでした。